Return to site
Return to site

Série sobre compliance

Primeira etapa - curadoria de Princípios e DNA da empresa

Dando continuidade à nossa série acerca da importância da criação de um programa de compliance, com a implantação de uma cultura de boas práticas reais, baseada em valores sólidos e na construção de relacionamentos de longo prazo, indispensável à manutenção de empresas familiares ao longo dos anos, além de lhe agregar valor de mercado.

Assim, um dos grandes desafios atuais do empresariado familiar, é o de criar ferramentas com foco nas pessoas, capazes de cumprir o desenvolvimento de cultura organizacional sob o comando de gestores conscientes, impulsionando o comportamento ético e engajamento do time.

O primeiro passo para tanto é realizar uma curadoria das bases da empresa através do diálogo entre os sócios, que pode ocorrer em reuniões previamente delineadas por facilitador(a). Quais são os princípios inegociáveis a serem observados? Qual é o DNA da empresa? A partir destes pilares, torna-se mais fácil e seguro construir uma cultura empresarial robusta, que para ser efetiva deverá estar refletida em todas as decisões do time, o que é conquistado através de uma comunicação clara e objetiva destes pilares.

Na próxima semana continuaremos com as etapas seguintes de construção de um programa de compliance.

Marina Didier

Subscribe
Previous
Série Sobre Regimes de Casamento
Next
Série Sobre Regimes de Casamento
 Return to site
Cancel
All Posts
×

Almost done…

We just sent you an email. Please click the link in the email to confirm your subscription!

OK